Многие казахстанские работодатели практикуют наказание сотрудников в виде наложения штрафов. Насколько законными являются подобные действия, рассказывают Tengri Life и юрист Надежда Гельдт.
Опоздание считается дисциплинарным нарушением. Тем не менее, даже если сотрудник неоднократно приходит на работу позже положенного, штрафовать его строго запрещено. Так как наемный сотрудник может нести материальную ответственность только за ущерб имуществу компании.
По словам специалиста, для обеспечения трудовой дисциплины работодатели могут применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
«Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами, не допускается, поэтому штрафы как дисциплинарное взыскание являются нарушением прав работников», – говорит автор телеграм-канала «Право Знать».
Фото: pexels.com
Удержание средств из заработной платы работника производится только по решению суда, в случаях погашения задолженности работника перед организацией. Более того, производится такая процедура на основании акта работодателя, с уведомлением работника.
«К таким случаям могут относиться: возмещение неотработанного аванса; затрат, связанных с обучением работника; своевременно не возвращенной суммы, выданной в связи с командировкой», – подытожила юрист.
