Международная организация труда (МОТ) подчеркнула важность диалога между работниками и руководством для глобального экономического восстановления после пандемии COVID-19 и для сохранения справедливой заработной платы.
«Работники хотят обеспечить безопасность своих рабочих мест и иметь гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни, который оказался столь важным в последние два года», – сказал Генеральный директор МОТ Гай Райдер на пресс конференции в Женеве. «Работодатели, со своей стороны, приветствовали соглашения, которые позволили им сохранить квалифицированных и опытных работников, чтобы они могли возобновить работу после пандемии».
Коллективные переговоры во время пандемии
Согласно новому докладу МОТ, в настоящее время более чем у каждого третьего работника в 98 странах мира заработная плата, рабочее время и другие профессиональные условия устанавливаются коллективными договорами.
Однако в разных странах наблюдаются значительные различия: от более 75 процентов работников, имеющих коллективный договор во многих европейских странах и Уругвае, до менее 25 процентов в половине стран, по которым имеются данные.
«Коллективные переговоры сыграли решающую роль во время пандемии в укреплении стабильности, позволив защитить интересы работников и предприятий, обеспечить непрерывность бизнес-процессов и сохранить рабочие места и доходы», – сказал глава МОТ, отметив, что совместные соглашения также помогли развеять опасения миллионов работников, повысив безопасность и гигиену труда на рабочих местах, а также предоставить оплачиваемые отпуска по болезни и медицинские пособия.
«Были согласованы гибкие рабочие соглашения и положения об отпусках, чтобы работники, особенно женщины, могли совмещать работу с дополнительными обязанностями по уходу за домом, связанными с закрытием школ или заболевшими членами семьи, – сказал он. А работникам, занятым на временной работе, продлевали контракты или переводили их на постоянную работу, чтобы они могли сохранить свой заработок».
Новая гибкая реальность
Коллективные договоры, заключенные в период после пандемии, стали отражать новые реалии «работы из дома» и других «гибридных» методов работы. Новые формы труда становятся все более распространенными, и у всех работников, нуждающихся в защите, должно быть право на эффективные коллективные переговоры. «Это веские причины для укрепления институтов, способствующих заключению коллективных договоров, – заявил Гай Райдер. Работодатели и организации работников должны быть достаточно влиятельными, чтобы обеспечить легитимность согласованных решений».
