«Для экономики низкие темпы роста заработной платы означают снижение у
домохозяйств стимулов к потреблению и как результат – сокращение
совокупного спроса, особенно в условиях стагнации заработной платы
одновременно во многих крупных странах. В этой связи опережающие темпы
роста заработной платы в различных странах в 2015 году дали позитивный
экономический эффект, выходящий за пределы их границ.
Позитивным шагом стало включение политики в сфере заработной платы в повестку дня совещаний Группы двадцати.
Реализация на всех уровнях политики, обеспечивающей стабильные темпы
роста заработной платы и справедливое распределение плодов прогресса,
требует решительных и масштабных мер. Они должны учитывать как
долгосрочные тенденции, так и текущую ситуацию. Но прежде всего
адекватная политика должна иметь в виду конкретные факторы, определяющие
позитивную или негативную динамику заработной платы и неравенства в
оплате труда. Поэтому при формировании национальной политики следует в
каждом случае учитывать модели и факторы экономического развития, при
этом не забывая, что многие тенденции могут иметь широкий резонанс в
странах, находящихся на аналогичном этапе развития».
***
ИСТОЧНИК: Заработная плата в мире в 2016–2017 гг.: Неравенство в оплате
труда на предприятиях / Группа технической поддержки по вопросам
достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной
Азии. – Москва: МОТ, 2017.
