Незаконное увольнение, задержка зарплаты, сверхурочная работа: как работнику защитить свои права

Какие штрафы платят работодатели за то, что задерживают зарплату.

Что делать, если работодатель не вовремя платит зарплату, не оплачивает сверхурочную работу или увольняет человека после испытательного срока без объяснения причин? Имеет ли смысл идти в суд? Защищают ли работников профсоюзы? Об этом в интервью Informburo.kz рассказал юрист, специализирующийся на защите трудовых прав, Аржан Садуакас, главный эксперт интернет-приёмной общественного фонда «Әділдік және өркендеу» («Справедливость и процветание»), где казахстанцы получают бесплатные консультации по трудовому законодательству.
– Аржан, какой у вас опыт защиты трудовых прав?
– Я сопровождал коллективные споры, судился с крупными корпорациями. Например, во время январских событий работники Kaz Minerals бастовали, требуя улучшения условий труда на руднике Бозшаколь в Павлодарской области. Шестерых самых активных задержала полиция, а потом их уволили. Я их защищал, доказав в суде, что работники не нарушали трудовое законодательство, а действия работодателя были незаконными. Хотя по решению суда работники могли восстановиться, но они не захотели там работать и согласились на денежную компенсацию. На этом дело было закрыто.
– С какими случаями нарушения трудового законодательства вы как юрист сталкиваетесь чаще всего? С какими проблемами к вам обычно обращаются?
– В основном по незаконным увольнениям. Например, зачастую работники не осознают, что, подписав соглашение о расторжении трудового договора, они больше не смогут восстановиться на этой работе. Бывает, что работодатели уговаривают работников каким-либо способом подписать такое соглашение, пообещав позже урегулировать проблемные моменты, то есть работников вводят в заблуждение.
Многие же не обладают даже базовыми знаниями трудового права. В основном это касается технических профессий. Гуманитарии, экономисты и финансисты чаще понимают этот нюанс.

Также часто обращаются по фактам невыплаты работодателем оплаты за сверхурочные работы. У нас не принято платить за переработку. Обычно работодатель просто устно просит работника поработать пару часов дополнительно, и бывает, что работник потом требует оплатить эти часы. Иногда это, конечно, не два, а три-четыре часа.

И третий, наиболее часто встречающийся случай – когда работодатель не спешит рассчитаться с работником либо удерживает слишком большую сумму после расторжения договора и его увольнения, и тот потом через трудовую инспекцию или суд взыскивает зарплату. В основном так поступают мелкие и средние компании. Крупные больше заботятся о своей репутации.

https://informburo.kz/interview/nezakonnoe-uvolnenie-zaderzka-zarplaty-sverxurocnaya-rabota-kak-rabotniku-zashhitit-svoi-prava