Мына ережелерге сәйкес:
• Қазақстан Республикасының Конституциясы;
• «Дамушы елдерді ерекше ескере отырып, ең төменгі жалақыны белгілеу туралы» Халықаралық еңбек ұйымының №131 Конвенциясы;
• Қазақстан Республикасының Үкіметі, жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) және кәсіптік одақтардың республикалық бірлестіктері (қауымдастықтары, одақтары) арасындағы 2021-2023 жылдарға арналған Бас келісім,
Біз, Қазақстанның еңбек етуші азаматтары, ҚР Үкіметінен талап етеміз:
• Халықаралық еңбек ұйымының №131 Конвенциясын ратификациялау.
• Жоғарыда көрсетілген Конвенцияға сәйкес ЕТЖ деңгейін айқындау кезінде жұмыскерлердің өздерінің ғана емес, олардың отбасыларының да қажеттіліктерін ескеру, сондай-ақ елдегі жалақының жалпы деңгейін, өмір сүру құнын, әлеуметтік жәрдемақыларды және басқа да әлеуметтік топтардың салыстырмалы өмір сүру деңгейін есепке алу қажет.
• Нормативтік құқықтық базаны біріздендіру арқылы Қазақстан Республикасының еңбекақы төлеу жүйесін жаңғырту.
• Жыл сайын инфляцияның нақты деңгейіне сәйкес жалақы мөлшерін индекстеу.
В соответствии с положениями:
— Конституции Республики Казахстан;
— Конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учётом развивающихся стран»;
— Генерального соглашения между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) профессиональных союзов на 2021-2023 годы,
мы, трудящиеся граждане Казахстана, требуем от Правительства РК:
- Ратифицировать Конвенцию Международной организации труда №131.
- В соответствии с вышеуказанной конвенцией при определении уровня МЗП учитывать потребности не только самих работников, но и их семей, также принимать в расчет общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп.
- Модернизировать систему оплаты труда Республики Казахстан посредством унификации нормативной правовой базы.
- Ежегодно индексировать размеры заработных плат в соответствии с реальным уровнем инфляции.
