Из книги «Национальный трехсторонний социальный диалог»
(Руководство МОТ по эффективному управлению)
Бипартизм и коллективные переговоры
Двусторонний социальный диалог происходит тогда, когда две стороны – один или
несколько организаций работодателей и/или один или несколько организаций работников
– обмениваются информацией, консультируются друг с другом или проводят переговоры
без вмешательства правительства. При этом стороны могут обсуждать, например, вопросы
заработной платы, условий работы или безопасности и гигиены труда, однако такой
диалог может также охватывать более широкие политические вопросы.
…
Одной из особых форм двустороннего социального диалога являются коллективные
переговоры. В Конвенции МОТ 1981 года о содействии коллективным переговорам
(№154) коллективные переговоры определяются следующим образом:
Все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или
одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или
несколькими организациями работников – с другой, в целях:
а) определение условий труда и занятости;
б) регулирования отношений между работодателями и работниками;
в) регулирования отношений между работодателями или их организациями и
организацией или организациями работников.
Коллективные переговоры могут помочь в формировании культуры диалога между
профсоюзами и работодателями и/или их организациями. Культура диалога между
социальными партнерами по поводу условий труда и трудовых отношений может стать
основой трехстороннего социального диалога на национальном уровне.
Другими словами, трипартизм строится на прочных и эффективных производственных
отношениях, а два указанных процесса могут рассматриваться как две стороны одной
медали, которые усиливают друг друга. Двусторонние переговоры могут оказывать
влияние на трипартизм и наоборот.
